Părţile contractante, pe deplin egale şi libere în negocierea acestui contract colectiv de muncă la nivel de sector de activitate, se obligă să respecte prevederile acestuia.

La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere legislaţia în vigoare.

Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept.

În sensul prezentului contract, termenul patron desemnează pe cel care angajează, denumit în continuare angajator:
– Ministerul Sănătăţii, organ de specialitate al administraţiei publice centrale şi autoritate centrală în domeniul asistenţei de sănătate publică, conform atribuţiilor sale stabilite prin legislaţia în vigoare;
– direcţiile de sănătate publică, reprezentate prin directorul coordonator;
– unităţile sanitare reprezentate prin manager;
– instituţii care angajează personal medico-sanitar şi auxiliar sanitar.

În sensul prezentului contract, termenul de unitate desemnează:
– direcțiile de sănătate publică;
– institute şi centre medicale;
– spitale;
– centre de diagnostic şi tratament;
– servicii de ambulanţă;
– instituții care angajează personal medico-sanitar şi auxiliar sanitar.

Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical şi libertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislaţia internă şi în concordanţă cu convenţiile internaţionale pe care România le-a ratificat.

Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică şi produc efecte în toate unitățile sanitare, prevăzute la art. 1 alin. (5), conform anexei nr. 10, indiferent de forma de organizare, de proveniența capitalului, de modul de finanțare şi de caracterul activității.

În cazul în care se negociază contracte colective de muncă la nivel de unități cu personalitate juridică, la cerere, în concordanță cu conţinutul anexei nr. 1 la prezentul contract şi prevederile art. 135 din Legea nr. 62/2011, organizațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector de activitate au obligația de a anunța reprezentanții patronatului care sunt organizațiile sindicale împuternicite în acest sens.

Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariaților şi a obligațiilor corelative cu privire la:
– încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă, conform legislației în vigoare;
– măsurile de sănătate şi securitate în muncă;
– timpul de muncă şi timpul de odihnă;
– alte măsuri de protecție socială a salariaților, membri ai organizaţiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, şi acordarea de facilități acestora;
– formarea şi perfecţionarea profesională;
– drepturile organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă;
– obligațiile salariaților.

Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector de activitate va face obiectul unei noi negocieri.

Cererea se comunică în scris celorlalte părți şi va cuprinde obiectul modificărilor.

Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Ministerului Sănătății, care va transmite cererea către ceilalți semnatari ai prezentului contract colectiv de muncă.

Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult 15 zile lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitării acestei modificări.

După depunerea cererii de modificare şi pe toată perioada negocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaților.

In cazul în care niciuna din părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector de activitate nu denunţă unilateral contractul cu 30 de zile înainte de expirarea sa, acesta se prelungeşte tacit cu 1 an, cu respectarea prevederilor legislației în vigoare.

Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleaşi efecte ca şi contractul, de la data înregistrării lor la Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale şi Persoanelor Vârstnice.

Suspendarea şi/sau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în condițiile legii.

Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit prevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului colectiv de muncă se realizează prin consens.

Dacă nu se realizează consensul, părţile se pot adresa instanţelor judecătoreşti.

Părţile recunosc şi aplică principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile şi obligațiile părților fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de muncă.

Contractele colective de muncă la nivel de unități, unități, instituții sanitare, precum şi contractele individuale de muncă nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă la nivel de sector de activitate.

În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de către sindicate în numele salariaților, părțile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, ca salariații asupra cărora se întind efectele contractului colectiv de muncă negociat, alții decât membrii de sindicat, să plătească o contribuție pentru desfăşurarea negocierilor colective, care să nu fie mai mică de 0,6% din salariu, dar care să nu depăşească valoarea contribuţiei sindicale. Această contribuție urmează a forma un fond separat utilizat pentru pregătirea şi desfăşurarea negocierilor colective, dialogului social, precum şi în alte scopuri stabilite prin acordul părţilor. Modul de administrare a fondului colectat se va stabili prin negociere între angajator şi organizațiile sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector de activitate sunt minime şi obligatorii pentru angajatori.

Angajatorul este obligat să asigure afişarea contractului colectiv de muncă şi a oricăror altor comunicări la locurile convenite cu reprezentanții organizațiilor sindicale şi patronale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, astfel încât salariații să ia cunoştință de conținutul său.

Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia aplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, se va constitui comisia paritară la nivel de sector de activitate.

Componența, organizarea şi funcționarea comisiei se stabilesc conform anexei nr. 2.

Angajatorul şi sindicatele din unităţile afiliate la organizațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă sunt obligați să se consulte şi să se
informeze reciproc în toate situațiile referitoare la relațiile de muncă.

Consultarea şi informarea se vor desfăşura organizat în cadrul comisiilor paritare constituite la toate nivelurile.

Declanşarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanței de judecată de către persoana fizică ce se consideră prejudiciată.

Adoptarea unei hotărâri de către comisia de monitorizare împiedică sesizarea instanţei de judecată, iar, dacă sesizarea a avut loc, judecata încetează prin nelucrare.

Reprezentanții angajatorului şi cei ai organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, la sesizarea uneia dintre părţi, vor analiza la nivel de unitate modul în care sunt respectate drepturile şi obligațiile salariaților.

În cazul constatării unor încălcări ale legii şi ale prevederilor contractului colectiv de muncă, vor fi sesizate direcțiile de sănătate publică, Ministerul Sănătăţii, după caz, în vederea soluționării.

Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau reglementări legale.

În situațiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.

Părţile se obligă ca în perioada de executare a prezentului contract colectiv de muncă să nu promoveze acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă.

Părţile garantează respectarea prevederilor Legii nr. 62/2011 republicată şi ale prezentului contract colectiv de muncă în cazul în care se inițiază acte normative ce privesc relațiile de muncă.

Prezentul contract colectiv de muncă este valabil începând cu data de 1 ianuarie 2014 şi până la data de 31 decembrie 2015.

La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariţiei unor modificări legislative, părţile vor proceda la renegocierea unor clauze, după caz.

La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor drepturi şi obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract colectiv de muncă va fi pus în concordanță cu modificările survenite în contractul colectiv de muncă la nivel naţional.

Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (3) din prezentul articol sunt aplicabile de drept prevederile legislaţiei în vigoare.

Prezentul contract colectiv de muncă va fi adaptat corespunzător în cazul modificării prevederilor legale referitoare la organizarea şi funcţionarea sindicatelor şi patronatelor reprezentative.

Orice clauză care presupune acordarea de drepturi băneşti va fi negociată de părţile semnatare ale prezentului contract, în vederea modificării şi evidențierii corespunzătoare a bugetului destinat organizării şi funcționării sistemului sanitar.